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RJET - 募集要項
| 募集職種・分野 | リージョナル・ジャパニーズ・エレベーター・トレーニー / RJET（幹部候補生）（正社員） |
|---|---|
| 仕事内容 |
ホテルビジネスをマネジメントするプロフェッショナルを育成するプログラムです。 プログラム開始後の最初の2年間は、同一ホテルに配属となり勤務していただきます。なお、配属先は全国のヒルトンホテルが対象となります。 1年目は、フロント、料飲、客室、調理など、ホテル運営に関わるすべてのオペレーション部門を経験し、ホテルビジネスの基礎から運営全体まで幅広く学びます。 2年目は、1年目の経験を踏まえ、ご本人の希望と適性を考慮したうえで配属部門を決定します。専門性を深めながら、将来のリーダー候補として必要な知識やスキルを磨いていただきます。 ヒルトンが目指しているのは、「日本発」の総支配人を育成することです。RJETの皆さんには、10～15年後に総支配人として活躍いただくことを目標に、多様な経験を通じてご自身ならではのリーダーシップスタイルを確立し、将来的にはホテル全体を牽引するリーダーへと成長していただくことを期待しています。 |
| 応募資格 | 【応募資格】※必須
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| エントリー方法 |
エントリーは「マイナビ2028」からのみ受け付けております。 ※エントリーはこちらをご確認ください |
| 採用フロー |
ヒルトンでは、インターンシップを通じて、実際のホテルの雰囲気や働く環境、そしてヒルトンのカルチャーを肌で感じながら、「自分に合った職場なのか」「どのようなキャリアを描きたいのか」を考える機会を持っていただきたいと考えています。 インターンシップは、採用に向けてのミスマッチをなくすための大切なステップでもあります。職場の雰囲気や求められるマインドセットを事前に理解していただくことで、入社後のイメージをより具体的に持つことができ、ご自身にとっての最適な選択につながります。 幹部候補生（RJET）の採用では、採用直結型インターンシップと 通常選考の２つの期間で募集を行います。 
※採用プロセスは予定のため、変更になる可能性がございます |
