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RJET - 募集要項
| 募集職種・分野 | リージョナル・ジャパニーズ・エレベーター・トレーニー / RJET（幹部候補生）（正社員） |
|---|---|
| 仕事内容 |
ホテルビジネスをマネジメントするプロを養成いたします。国内での2年間のプログラムの内、1年目に配属されたホテルで全部署を経験し、そこでのマネジメント・リーダーシップを体感し、2年目に配属された別のホテルでは、ご自身の希望と部門のダイレクター等の審査を経たうえで、一部門に特化して学んでいただき、卒業後はその部門に関わるお仕事にアサインされます。 * 部門を変更する等、その後のキャリアについての変更は可能です。 ヒルトンが今目指しているのは、「日本発」の総支配人を育てることです。リージョナル・ジャパニーズ・エレベーター・トレーニー（RJET）の方には、10～15年後を目標として総支配人として活躍していただけるよう、あらゆる経験を通して、ご自身なりのリーダーシップスタイルを確立していただきます。 |
| 応募資格 | 【応募資格】※必須
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| エントリー方法 |
エントリーは「マイナビ2027」からのみ受け付けております。 ※エントリーはこちらをご確認ください |
| 採用フロー |
ヒルトンでは、インターンシップを通じて、実際のホテルの雰囲気や働く環境、そしてヒルトンのカルチャーを肌で感じながら、「自分に合った職場なのか」「どのようなキャリアを描きたいのか」を考える機会を持っていただきたいと考えています。 インターンシップは、採用に向けてのミスマッチをなくすための大切なステップでもあります。職場の雰囲気や求められるマインドセットを事前に理解していただくことで、入社後のイメージをより具体的に持つことができ、ご自身にとっての最適な選択につながります。 幹部候補生（RJET）の採用では、採用直結型インターンシップと 通常選考の２つの期間で募集を行います。 
※採用プロセスは予定のため、変更になる可能性がございます |
