中途採用

更新日:2026/02/17

正社員キャノピーbyヒルトン大阪梅田

Learning & Development Coordinator 人事 人材開発(教育研修・トレーニング)コーディネーター(スーパーバイザー)

日本に誕生した新しいCanopyブランドを、さらに輝かせる仲間を募集します。
2024年9月、ヒルトンのライフスタイルブランド 「Canopy by Hilton」 が日本で初めて誕生しました。
キャノピーbyヒルトン大阪梅田 は、多彩な文化が交差するOsakaを舞台に、
地域とのつながりを大切にした “ネイバーフッド(地域)” コンセプトをホテル全体で体現しています。

ご応募や求人へのお問い合わせは、以下連絡先にお願いいたします。
OSAPY_Recruitment@hilton.com

募集要項
雇用形態 正社員
仕事内容 人事・人材開発(教育研修/トレーニング)マネージャーは、
ヒルトンのパーパス(ミッションとバリュー)を体現しながら、世界基準のトレーニングツールを活用し、
組織と個人の成長を推進する極めて重要な役割を担います。

ホテルの経営戦略に基づき、教育体系の企画・設計から運営・改善までを統括する本ポジションは、
チームメンバーの能力開発を通じて、ホテル全体の体験価値を高める中心的存在です。

■ 将来のリーダーを育成する人材開発の推進

組織戦略や個々のキャリアビジョンに基づく、次世代リーダー育成プログラムの企画・実施

■ 年間教育計画の立案・運営

グループ共通研修、階層別研修、スキル研修などの年間計画策定
会場手配や調整業務を含むトレーニング運営全般

■ 部門横断での課題抽出と教育企画

各部門と協力し、現場の課題分析から研修テーマを設定
実務に即した教育施策を企画・実施

■ 語学研修の企画・運営

グローバルブランドにふさわしい語学力向上のためのプログラム設計
外部ベンダーとの協働や進捗管理

■ トレーニングカレンダーの作成と社内周知

月次の研修スケジュールを作成し、全社へ効果的に発信

■ 効果測定・改善提案

研修後アンケートの分析
効果検証をもとに、内容改善および運営の最適化を推進

■ 外部講師の選定およびコーディネート

研修目的に合致した外部専門家のリサーチ・依頼・調整

■ 予算管理

教育研修費用の管理、費用対効果を考慮した企画運営

■ その他の人事関連業務

教育関連の各種事務
HRチームの一員として、ホテル全体の組織開発をサポート
勤務地 大阪府
勤務時間 1日当たりの平均実働:8時間
求める要件 本ポジションでは、ホテルの成長とチームメンバーの育成を支えるため、
以下のような経験・スキルをお持ちの方を歓迎いたします。

■ 経験(いずれかに該当する方歓迎)

人事領域での実務経験(採用・研修・組織開発など)
ホテル業界での勤務経験(職種は問いません)
トレーナーまたは教育・研修担当としての実務経験


■ スキル・知識

基本的なPC操作(メール、インターネット等)
Microsoft Office(Word/Excel/PowerPoint) を使用した資料作成スキル

※研修資料、カレンダー、分析データ作成などに使用します




■ 語学力
日本語

ネイティブレベルの日本語力
(日本語を母語としない方は JLPT N1 必須)

英語

ビジネスレベル
— 会話:ゲスト対応、社内会議でのコミュニケーションができる
— 読み書き:英語メールの対応、研修資料やレポートの作成ができる
給与 【給与】 月給制
   ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。
   ※給与改定、原則年1回(個人業績に応じて改定)
   
【賞与】 有り(業績連動型)
試用期間 3か月(条件等は同じ)
待遇 ・各種保険完備
・交通費支給
・1勤務につき最大2食まで従業員食堂にて食事提供(負担金なし、課税対象)
・各種Eラーニング等のトレーニング制度充実
・国内外のヒルトングループホテル宿泊や食事優待制度有
休日・休暇 年間休日数120日(特別休暇16日含む)
入社後6ヶ月に有給休暇付与(初年度10日、8年目で最大20日間付与)
傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇
ホームページ https://canopy-osaka.hiltonjapan.co.jp/

ご不明な点、ご質問がごさいましたら、お気軽にお問い合わせください。

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