中途採用

更新日:2026/04/13

正社員ヒルトン大阪

営業 セールスマネージャー

セールス・マネージャーは、営業部長(Director of Sales)を補佐し、セールスチームの統括および監督を行います。
本ポジションは、担当する コーポレート/FIT/M.I.C.E./ソーシャル/ツアー&トラベルイベント に関する交渉およびコーディネーション業務全般を統括し、円滑かつ成功裏に遂行する責任を担います。
また、セールスチームをリードし、部門運営を円滑に行うことで、ビジネス機会を最大化し、最高水準のサービス提供を実現します。

募集要項
雇用形態 正社員
仕事内容 セールス・マネージャーとして、以下の業務を高い基準で遂行していただきます。

ホテルの商品知識および関連業務について十分に理解する
客室、ケータリング、宴会などを含む、ホテルのすべての商品の販促および販売を担当する
ホテルが設定した売上目標および関連業務を達成する
セールスプランを策定し、営業部長またはコマーシャル・ディレクターの承認を得たうえで、計画に基づき担当エリアまたは業界の顧客を維持・開拓する
電話営業、対面訪問などを通じて顧客ニーズを把握し、成約につなげる
見積書を迅速に作成し、契約書を顧客へ送付、適切にフォローアップを行う
顧客に対してホテル館内の案内(ホテルツアー)を実施する
ホテル予約システムを操作し、客室や宴会場などの手配を行う
チームのワークオーダーを速やかに発行し、関係部署に必要な情報が確実に伝達されるようにする
顧客との良好な関係を構築・維持し、顧客情報を最新に保つとともに、顧客の要望やフィードバックを速やかにホテルへ報告する
グループ内の他ブランド・他ホテルを顧客に提案する
市場および業界情報を積極的に収集し、セールスチーム内で共有することでビジネスチャンスを獲得し、成約へとつなげる
競合他社の商品情報(主要顧客と実績、客室、料飲、会議・プロモーション情報など)を十分に把握し、営業部長/コマーシャル・ディレクター/シニア・セールス・マネージャーへ速やかに報告する
重要顧客、団体責任者、VIPのご到着時にお出迎えを行う
部門スタッフのモチベーション向上および教育を行い、良好なパフォーマンスを発揮できるようにする
定期的なミーティングを通じて、セールスチームとオペレーション部門との円滑なコミュニケーションを確保し、宴会・会議開催中のフォローアップを支援する
ゲストからのフィードバックやクレームに対応する
常に売上最大化を意識し、チームおよび宴会売上の予測を的確に行う
チームの見積書や契約書作成において、必要に応じてセールス・ディレクターまたはセールス担当者へ指導・サポートを行う
マーケティングプランの策定に積極的に参画し、予算達成に向けて連携する
割り当てられた業務および特別なタスクを誠実に遂行する
市場ニーズに基づき、新たなホテル商品を事前に企画し、売上目標を設定し、関連するプロモーションおよび販売を担当する
定期的にホテルでの顧客体験イベントや、重要顧客/潜在顧客向けのチームビルディングを企画・実施し、顧客関係の維持・強化を図る
送客都市の構成を定期的に分析し、開発計画を立案して販売チャネルを拡大する

※業務上の必要に応じて、本職務内容は変更または追加される場合があります。
勤務地 大阪府
勤務時間 1ヶ月単位のシフト制、実働8時間
求める要件 ヒルトン大阪のセールスマネージャーとして、常に当ブランドのお客様のためだけではなく、他のチームメンバーとも協力して業務を行います。この役割を充分に果たすには、次のような姿勢、行動、スキル、価値観が必要となります。

国際的なホテルチェーンにおける関連業務経験3年以上
業務上必要な英語の読み書き能力
優れたコミュニケーション能力
高いプレッシャーの中でも業務を遂行できる方
地元顧客を理解し、高い市場分析力を有する方
一定の顧客ネットワークやリソースを保有している方
給与 ・月給制 当社規定による
・面接後、経験・前職等考慮し決定
試用期間 3ヶ月、条件などは同じ
待遇 ・各種保険完備
・交通費支給
・1勤務につき最大2食まで従業員食堂にて食事提供(負担金なし、課税対象)
・各種Eラーニング等のトレーニング制度充実
・国内外のヒルトングループホテル宿泊や食事優待制度有
休日・休暇 ・月に8~9日の公休
・年間休日数120日(特別休暇13日含む)
・入社後3ヶ月に有給休暇付与(初年度14日、5年目で最大21日間付与)
・傷病休暇
・結婚休暇
・産前産後休業
・配偶者分娩休暇
・育児休業
・子の看護休暇
・家族の看護
・介護休暇
・忌引き休暇
ホームページ https://osaka.hiltonjapan.co.jp/

ご不明な点、ご質問がごさいましたら、お気軽にお問い合わせください。

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