中途採用
更新日：2026/05/26
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・チームメンバーへのITに関する教育 ・上司の補佐として、ホテルのソフトウェアおよびハードウェアの保守管理を行う。 ・ユーザーからの報告に基づき、技術的および運用上の問題を解決する。 ・直属の上司の指示の下、コンピュータのハードウェアおよびソフトウェアを運用する。 ・その他、割り当てられた合理的な職務および業務を遂行する。 ・リスクを最小限に抑えながらゲストのITに関する質問に対応し、定められた基準に従ってゲスト満足度を向上させる。 ・ホテルの全データに対する管理責任を確実に果たし、データが適時にバックアップされるよう確保する。 ・定められた基準およびベストプラクティスに従い、ホテルのデータが適切に保護されるよう確保する。 ・客室へのアクセス登録と安全を確保するため、アクセス制御が定められた基準およびベストプラクティスに準拠していることを確認する。 ・地域情報技術担当副総支配人の承認の範囲内で、現地での解決策を特定、評価、および実施する。 ・ホテルの安全方針、緊急時の規則および手順を遵守する。 |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 勤務時間 | 実働1日8時間 |
| 求める要件 | ・IT関連業務経験 ・Microsoft Officeアプリケーションに精通していること。 ・優れたコミュニケーション能力および対人スキル。 ・業務上のニーズを満たすレベルの英語および日本語能力。 |
| 給与 | ※ご経験により優遇 |
| 試用期間 | 3か月間（本採用後と同条件） *契約期間の定めなし |
| 待遇 | 【休日】【待遇】 ＜制度＞ 従業員割引制度（国内外のヒルトンブランドホテルを特別割引料金（宿泊／飲食）で利用可） 各種社会保険完備 食事１日最大２食まで無料支給（勤務日） 制服貸与（オペレーション職） 傷病休暇 産前産後休暇制度 配偶者分娩休暇制度 妊娠時通院休暇制度 育児休暇制度 育児時短勤務 介護休暇制度 慶弔金 GLTD制度（ヒルトングループの団体長期障害所得補償保険） 充実したトレーニング制度、など 【施設】 シャワー室、休憩室、社員食堂、仮眠室（カプセルベッド）など |
| 休日・休暇 | 【休日】 年間休日：120日：公休107日（4週8休制のため）＋特別休暇13日/年 年次有給休暇（初年度10日） 慶弔休暇など |
| ホームページ | https://nagoya.hiltonjapan.co.jp/ |
ご不明な点、ご質問がごさいましたら、お気軽にお問い合わせください。
ご注意
正社員ポジションにつきましては、ヒルトングローバルキャリアサイト(https://jobs.hilton.com/) からの応募受付となります。
以下の「グローバルキャリアサイトから応募する」ボタンから、専用の応募サイトへ移動致します。
