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中途採用

更新日：2026/07/27

正社員ダブルツリーbyヒルトン東京有明

人事業務部長 [正]

私たち「DoubleTree by Hilton」ブランドは、気取らない親しみやすさを大切に、自宅のようにくつろげる、温かく居心地の良い滞在を提供しています。家族のような温かな思いやりとチョコレートチップクッキーでゲストをお迎えする、そんな空間作りにあなたも参加しませんか。

応募先・お問合せ先：
TYOAR_Recruitment@hilton.com

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募集要項

雇用形態	正社員
仕事内容	人事の責任者として、ホテル運営を支えていただきます。 ■HR戦略と人事運営の推進ホテルの事業目標に沿った人事戦略を策定・実行し、企業の人事方針および関連法令の遵守を確保する。 ■採用活動および要員計画の推進採用、入社受け入れ（オンボーディング）、要員計画を統括し、優秀な人材の確保・定着を図るとともに、人件費の最適化に貢献する。 ■労務管理とペイロール業務毎月の勤怠データを適正に管理し、給与の支払いに向けたペイロール業務を滞りなく進めると同時に、社会保険を含む各種保険・福利厚生制度の加入手続きを担う。 ■人材育成とエンゲージメント向上研修プログラム、業績評価、後継者育成計画を統括し、チームメンバーのキャリア開発およびリーダーシップ育成を支援する。 ■チームメンバーリレーションの管理従業員関係、労務問題の解決、労働契約の遵守を指導・管理し、苦情対応や労使交渉を適切に行う。 ■人事制度およびコンプライアンスの管理人事方針・規程の策定および運用を行い、労働関連法令、給与・福利厚生制度、安全衛生に関する規則の遵守を徹底する。 ■財務目標のサポート人事予算の策定・管理を行い、効率的なリソース活用を通じてホテル運営と経営目標の達成を支援する。 ■高い成果を生み出すチームづくりパフォーマンスマネジメント、人材育成、表彰・認知プログラムを推進し、チームメンバーのエンゲージメント向上と定着率向上を実現する。
勤務地	東京都
勤務時間	所定労働時間 8.0時間（着替え・準備時間含む）原則平日8:30～17:30 ※ただし、管理職であるため個人裁量制
求める要件	✓採用、人材育成、パフォーマンスマネジメント、労務管理など、人事業務全般にわたる豊富な経験を有していること。 ✓労働法、雇用関連法規、およびコンプライアンス基準に関する深い知識を有していること。 ✓高い職業倫理観を持ち、機密情報の適切な管理と透明性のある業務運営を実践できること。 ✓人事チームを率い、組織文化の醸成・変革に影響を与えた実績があること。 ✓優れた対人関係能力および戦略的なコミュニケーション能力を有していること。 ✓変化の多いホテル運営環境に柔軟に対応し、オペレーション上のニーズを支援できること。 ✓英語／日本語でのコミュニケーション能力
給与	【給与】月給制　　　※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。　　　※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定）　　　※深夜勤務手当等【賞与】インセンティブ
試用期間	あり入社後3カ月　※但し、労働条件の差異なし
待遇	・各種保険完備・交通費支給・1勤務につき最大2食まで従業員食堂にて食事提供（負担金なし、課税対象）・国内外のヒルトングループホテル宿泊や食事優待制度有・各種Eラーニング等のトレーニング制度充実
休日・休暇	・年間休日120日・年次有給休暇・その他、慶弔休暇、傷病休暇、家族の看護休暇等あり
ホームページ	https://doubletree-tokyo-ariake.hiltonjapan.co.jp/

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