中途採用
ダブルツリーbyヒルトン東京有明
★2024年12月20日開業、開チームメンバーを募集中★
「ダブルツリーbyヒルトン東京有明」は、ゆりかもめ（東京臨海新交通臨海線）「有明駅」・東京臨海高速鉄道りんかい線「国際展示場駅」より徒歩約1分に位置し、東京駅や羽田空港へも好アクセスであり、ビジネスのみならず、観光にも便利な立地です。館内には、22～30平米を中心とした全363室の客室の他、3つの料飲施設、フィットネスセンター、ミーティングスペースを備える予定です。
「ダブルツリーbyヒルトン」は、世界56の国と地域に680軒以上のホテルを展開し、ヒルトンの中でも急成長中のアップスケール・ホテルブランドで、現在国内で7軒を展開しています。「ダブルツリーbyヒルトン東京有明」は、2018年10月に開業したホテルをリブランドし、「ダブルツリーbyヒルトン」ブランドとして東京初進出のホテルとなります。
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正社員ダブルツリーbyヒルトン東京有明
人事業務部長 [正]
私たち「DoubleTree by Hilton」ブランドは、気取らない親しみやすさを大切に、自宅のようにくつろげる、温かく居心地の良い滞在を提供しています。家族のような温かな思いやりとチョコレートチップクッキーでゲストをお迎えする、そんな空間作りにあなたも参加しませんか。
応募先・お問合せ先：
TYOAR_Recruitment@hilton.com
| 仕事内容 | 人事の責任者として、ホテル運営を支えていただきます。 ■HR戦略と人事運営の推進 ホテルの事業目標に沿った人事戦略を策定・実行し、企業の人事方針および関連法令の遵守を確保する。 ■採用活動および要員計画の推進 採用、入社受け入れ（オンボーディング）、要員計画を統括し、優秀な人材の確保・定着を図るとともに、人件費の最適化に貢献する。 ■労務管理とペイロール業務 毎月の勤怠データを適正に管理し、給与の支払いに向けたペイロール業務を滞りなく進めると同時に、社会保険を含む各種保険・福利厚生制度の加入手続きを担う。 ■人材育成とエンゲージメント向上 研修プログラム、業績評価、後継者育成計画を統括し、チームメンバーのキャリア開発およびリーダーシップ育成を支援する。 ■チームメンバーリレーションの管理 従業員関係、労務問題の解決、労働契約の遵守を指導・管理し、苦情対応や労使交渉を適切に行う。 ■人事制度およびコンプライアンスの管理 人事方針・規程の策定および運用を行い、労働関連法令、給与・福利厚生制度、安全衛生に関する規則の遵守を徹底する。 ■財務目標のサポート 人事予算の策定・管理を行い、効率的なリソース活用を通じてホテル運営と経営目標の達成を支援する。 ■高い成果を生み出すチームづくり パフォーマンスマネジメント、人材育成、表彰・認知プログラムを推進し、チームメンバーのエンゲージメント向上と定着率向上を実現する。 |
|---|---|
| 求める要件 | ✓採用、人材育成、パフォーマンスマネジメント、労務管理など、人事業務全般にわたる豊富な経験を有していること。 ✓労働法、雇用関連法規、およびコンプライアンス基準に関する深い知識を有していること。 ✓高い職業倫理観を持ち、機密情報の適切な管理と透明性のある業務運営を実践できること。 ✓人事チームを率い、組織文化の醸成・変革に影響を与えた実績があること。 ✓優れた対人関係能力および戦略的なコミュニケーション能力を有していること。 ✓変化の多いホテル運営環境に柔軟に対応し、オペレーション上のニーズを支援できること。 ✓英語／日本語でのコミュニケーション能力 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） ※深夜勤務手当等 【賞与】 インセンティブ |
| 勤務地 | 東京都 |
正社員ダブルツリーbyヒルトン東京有明
レシービングクラーク [正]
私たち「DoubleTree by Hilton」ブランドは、気取らない親しみやすさを大切に、自宅のようにくつろげる、温かく居心地の良い滞在を提供しています。家族のような温かな思いやりとチョコレートチップクッキーでゲストをお迎えする、そんな空間作りにあなたも参加しませんか。
応募先・お問合せ先：
TYOAR_Recruitment@hilton.com
| 仕事内容 | 納品された物品を正確かつ注意深く受領・検品し、品質基準や発注内容に適合していることを確認する役割を担います。また、正確な受領記録の管理、サプライヤーやホテル内各部署との連携を通じて、ホテル運営が円滑かつ効率的に行われるよう支援します。 Receiving Clerkはホテル運営を支える重要なポジションです。必要な物品や資材を適切に受領・管理することで、各部署が最高のサービスを提供できる環境を整えます。その一つひとつの業務が、ゲストの思い出に残る滞在体験につながっています。 |
|---|---|
| 求める要件 | ✓在庫管理や受領業務における高い正確性と注意力 ✓基本的なPCスキルおよび在庫管理システムの使用経験 ✓受領・在庫管理業務において、透明性とコンプライアンスを遵守できること ✓コミュニケーション力（英語、日本語） ✓ホテルでの勤務経験があれば、尚可 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） ※時間外手当、深夜勤務手当等 【賞与】 原則年2回（業績連動） |
| 勤務地 | 東京都 |
正社員ダブルツリーbyヒルトン東京有明
プロアクティブセールスマネージャー [正]
私たち「DoubleTree by Hilton」ブランドは、気取らない親しみやすさを大切に、自宅のようにくつろげる、温かく居心地の良い滞在を提供しています。家族のような温かな思いやりとチョコレートチップクッキーでゲストをお迎えする、そんな空間作りにあなたも参加しませんか。
応募先・お問合せ先：
TYOAR_Recruitment@hilton.com
| 仕事内容 | 客室・宴会場・料飲施設を含むホテル全体の収益最大化を担います。お客様のニーズに対応しながら新たなビジネス機会を創出し、各種プロモーション活動や販売チャネルを活用して既存ビジネスの拡大を図ります。 主に国内団体案件の問い合わせ対応を担当し、成約に至るまでのセールスサイクル全体を推進していただきます。成約後は、案件の円滑な運営とお客様への優れた体験の提供に向けて、リアクティブチームと連携・協働していただきます。また、年に数回の出張が発生し、営業訪問やショーケース、商談会、旅行博覧会などへの参加も求められます。 【募集ポジション】 セールスマネージャー もしくは アシスタントセールスマネージャー ※経験や能力に応じて決定 |
|---|---|
| 求める要件 | ✓ホテルでの営業経験をお持ちの方を優遇 ✓優れたコミュニケーション能力とリーダーシップを持ち、協調性を重視できる方 ✓高い交渉力、プレゼンテーション力、およびリレーション構築力を有する方 ✓日本語はネイティブレベルまたはビジネスレベル必須。英語は中級レベルのコミュニケーション能力があれば尚可。 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） ※時間外手当、深夜勤務手当等 【賞与】 インセンティブ（四半期に一度） |
| 勤務地 | 東京都 |
正社員ダブルツリーbyヒルトン東京有明
ゲストサービスエージェント [正]
私たち「DoubleTree by Hilton」ブランドは、気取らない親しみやすさを大切に、自宅のようにくつろげる、温かく居心地の良い滞在を提供しています。家族のような温かな思いやりとチョコレートチップクッキーでゲストをお迎えする、そんな空間作りにあなたも参加しませんか。
応募先・お問合せ先：
TYOAR_Recruitment@hilton.com
| 仕事内容 | あなたは、ゲストがホテルに到着した際に最初に出会うスタッフの一人であり、ご出発の際には最後にお見送りするスタッフの一人でもあります。荷物の運搬や客室へのご案内、ホテル施設や周辺観光情報のご案内などを通じて、ゲストの滞在をサポートします。温かくパーソナルなサービスを提供し、ゲストのニーズを先回りして考え行動することで、ご到着からご出発まで快適で心に残る滞在体験を創り出します。 ゲストサービスエージェントとして、あなたの役割は単にゲストの到着や出発をサポートすることだけではありません。思い出に残るひとときを創出し、すべてのゲストに「歓迎されている」「大切にされている」「心から気遣われている」と感じていただくことで、ヒルトンの「ホスピタリティの光と温かさ」を広げる重要な役割を担います。 ■温かいおもてなしでゲストをお迎えする 笑顔とプロフェッショナルな接客でゲストをお迎えし、お荷物のお手伝い、客室へのご案内、ホテル施設やサービスのご紹介を行います。 ■ゲストの到着・出発をサポートする 手荷物のお預かりや管理、交通手段の手配、ご出発時のご要望への対応などを通じて、ご到着からご出発までスムーズで快適な体験を提供します。 ■ホテルおよび周辺地域のご案内 ホテル内の施設やレストラン、交通機関、観光スポットなどについてご案内し、ゲストが滞在を最大限に楽しめるようサポートします。 ■ゲストのニーズを先読みして対応する ゲスト一人ひとりのご要望や嗜好を把握し、パーソナライズされたサービスや心配りのあるご提案を行います。 ■交通手配をサポートする タクシーやハイヤーなどの交通手段を手配し、外部業者やサービス提供会社と円滑に連携しながら対応します。 ■ロビーでの存在感を発揮し、ゲストとの交流を深める ロビーや公共エリアで積極的にゲストへお声がけし、必要なサポートを提供することで、温かく歓迎されている雰囲気づくりに貢献します。 ■オペレーションの円滑な運営を支える フロントデスクをはじめとするホテル内の各部門と連携しながら、日々のオペレーションを円滑に進め、一貫した質の高いゲスト体験を提供します。 |
|---|---|
| 求める要件 | ✓ホテル業界におけるベルサービス、ゲストサービス、コンシェルジュ、またはフロントオフィス業務の経験があれば尚可 ✓優れたコミュニケーション能力と対人スキルを有し、ゲストからのお問い合わせやご意見・ご要望にプロフェッショナルに対応できること ✓複数の業務を同時に進行できるマルチタスク能力を持ち、忙しい環境下でも落ち着いてプロフェッショナルに対応できること ✓英語によるコミュニケーション能力（その他の言語スキルがあれば尚可） ✓夜勤、週末、祝日を含むシフト勤務に柔軟に対応できること ✓前向きな姿勢を持ち、優れたゲストサービスを提供することに情熱を持っていること |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） ※時間外手当、深夜勤務手当等 【賞与】 原則年2回（業績連動） |
| 勤務地 | 東京都 |
正社員ダブルツリーbyヒルトン東京有明
スーシェフ [正]
私たち「DoubleTree by Hilton」ブランドは、気取らない親しみやすさを大切に、自宅のようにくつろげる、温かく居心地の良い滞在を提供しています。家族のような温かな思いやりとチョコレートチップクッキーでゲストをお迎えする、そんな空間作りにあなたも参加しませんか。
応募先・お問合せ先：
TYOAR_Recruitment@hilton.com
| 仕事内容 | 私たちのホテルには2つのレストランがあり、スーシェフはレストランキッチンの責任者として、日々のオペレーション・チームマネジメントに当たっていただきます。 ■厨房チーム運営のリード： 総料理長と協力し、レストランをメインとして担当し、キッチンスタッフに対してリーダーシップおよび指導・育成・コーチングを行います。 ■調理およびサービスの統括： メニューリストの作成・管理、料理のクオリティチェック、オペレーション時間帯の進行管理など、日々のキッチンオペレーション全般を管理します。 ■メニューの充実： 季節メニューやプロモーションメニュー、日替わりスペシャルの企画・開発・導入を行います。 ■部門間連携の促進： サービスとキッチンのチーム間で良好な関係を築き、円滑なオペレーションを実現します。 ■事務業務： 在庫管理、発注業務、シフト作成などをサポートします。 ■各種規程の遵守： HACCPに準ずる衛生、安全、食品衛生、アルコール提供に関する規制を遵守し、ゲストおよびチームメンバーの安全と健康を最優先に維持します。 【レストランについて】 オールデイダイニング「SAUS（ソース）」はオランダ語で「調味料」という意味を持ち、その名の通り、独自のスパイスやオリジナルソースを自由に選べるソースステーションが特徴。朝食ビュッフェでは、厳選した旬の国産⻝材を取り入れたバラエティ豊かな和・洋のメニューとともに、シェフが目の前で仕上げるライブエッグステーションやヌードルステーションをご用意。「Brew33 Bar」では、こだわりのドラフトビールやクラフトビバレッジ、ワインやウィスキーなど幅広い銘柄を取り揃えた豊富なドリンクセレクションとともに、ローカル食材を使用したこだわりのバーフードをお楽しみいただけます。 【チームについて】 キッチンチームは約20名と、アットホームで距離感が近いことが強み。若くてエネルギッシュなチームです。 【キャリアについて】 ダブルツリーbyヒルトン東京有明内でのキャリアアップはもちろんのこと、希望をすれば同じヒルトングループ内での異動も可能です。キャリアのチャンスは国内外に広がっています。 |
|---|---|
| 求める要件 | ・高水準のレストランまたはホテルにおける、洋食、バンケット、メインキッチン、またはペストリー部門での調理経験5年以上 ・チームマネジメント経験をお持ちの方 ・調理に関する教育背景を有していることが望ましい ・プレッシャー下でも発揮できる優れたタイムマネジメント、優先順位付け、および問題解決能力 ・HACCP基準に関する知識および理解 ・インターナショナルチェーンホテルでの勤務経験があれば尚可 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） ※時間外手当、深夜勤務手当等 【賞与】 原則年2回（業績連動） |
| 勤務地 | 東京都 |
