中途採用
更新日：2026/09/14
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ◇その他、人事関連事務 等 ・年間トレーニング計画の管理と研修プログラムの開発： 企業の目標や業界基準に沿って、ハラスメントのない職場環境、ダイバーシティ、新入社員オリエンテーション、リーダーシップ、サービスなどのテーマを含むホテル向け研修プログラムを設計、計画、実施する ・業績のモニタリングと評価：部門マネージャー、チームメンバーと面談を行い、業績の傾向を分析し、改善計画を策定し、成果を評価する ・継続的な改善の推進： 既存の研修施策を評価し、改善の機会を特定し、各部門の具体的なニーズに対応するための解決策を提案する ・研修記録の管理： 指定されたシステムやツールを用いて、個々のチームメンバーの研修記録を追跡、維持、監査する ・部門別研修プログラムの監督： アルコールに関する意識啓発、食品安全、業務スキルチェックリスト、教育支援など、部門固有の研修プ ログラムを管理・監視する ・チームの士気向上と育成： チームメンバーを監督・支援し、パフォーマンスを監視し、コーチングを行い、前向きで生産的な職場環境を醸成する ・語学講座を取り入れ社員の語学のスキルアップをサポート ・外部講師のコーディネートを行い、良好な関係性を築く ・その他、人事関連事務 等 |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 勤務時間 | 基本8:45 - 17:45 (実働8時間) 管理監督者のため裁量に委ねる（原則実働8時間） (研修により変動あり） |
| 求める要件 | ・ホスピタリティーを発揮できる方 ・ホスピタリティー業界経験者優遇 ・トレーニング担当または人事分野の経験者優遇 ・ビジネスレベルの英語スキル（読む・書く・話す・聞く） ・優れた口頭および書面によるコミュニケーション能力を持ち、多様なチームを巻き込み、やる気を引き出せること。 ・継続的な学習に意欲的で、最新の研修トレンドを常に把握していること。 ・部門横断的に連携し、ニーズを特定してパフォーマンス向上を支援できる実績があること。 ・研修チームや複数のプロジェクトを効果的に管理できること。 |
| 給与 | 経験等により決定 |
| 試用期間 | あり 試用期間3ヵ月 |
| 待遇 | 【休日】【待遇】 ＜制度＞ 従業員割引制度（国内外のヒルトンブランドホテルを特別割引料金（宿泊／飲食）で利用可） 各種社会保険完備 食事１日最大２食まで無料支給（勤務日） 制服貸与（オペレーション職） 傷病休暇 産前産後休暇制度 配偶者分娩休暇制度 妊娠時通院休暇制度 育児休暇制度 育児時短勤務 介護休暇制度 慶弔金 GLTD制度（ヒルトングループの団体長期障害所得補償保険） 充実したトレーニング制度、など 【施設】 シャワー室、休憩室、社員食堂、仮眠室（カプセルベッド）など |
| 休日・休暇 | 【休日】 年間休日：120日：公休107日（4週8休制のため）＋特別休暇13日/年 年次有給休暇（初年度10日） 慶弔休暇など |
| ホームページ | https://nagoya.hiltonjapan.co.jp/ |
ご不明な点、ご質問がごさいましたら、お気軽にお問い合わせください。
ご注意
正社員ポジションにつきましては、ヒルトングローバルキャリアサイト(https://jobs.hilton.com/) からの応募受付となります。
以下の「グローバルキャリアサイトから応募する」ボタンから、専用の応募サイトへ移動致します。
