中途採用
更新日：2026/11/10
正社員ダブルツリーbyヒルトン大阪城
Assistant Human Resources Manager / 人事副部長
2024年5月、大阪城の近くに誕生したダブルツリーbyヒルトン大阪城では、アシスタントHRマネージャーを募集しております。
まだまだ成長過程のホテルです。今までの経験と知識を活かして活躍してみませんか？
応募はリンク、または、osaoc_recruitment@hilton.comまで履歴書と職務経歴書をお送りください。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 人事副部長は、人事部長を補佐しながらホテル全体の人事・労務運営を統括するポジションです。採用、人材育成、給与・福利厚生、従業員対応、労務管理、安全衛生、外国人従業員のビザ関連手続きなど幅広い人事業務を管理するとともに、人事戦略の推進や組織運営の向上、従業員満足度の向上を担います。また、人事チームのマネジメント、制度改善、法令遵守の徹底を推進し、人事部長不在時にはその職務を代行します。 【主な業務内容】 -人事部門の日常運営および人事チームのマネジメント -採用計画の立案・採用活動の統括 -入退社手続き、人事異動、処遇変更の管理 -給与・福利厚生制度の運用管理 -研修・人材育成施策（L&D）の企画・推進 -従業員満足度向上施策の企画・運営および従業員相談対応 -労務管理、労働法対応、労使関係および労働紛争への対応 -ハラスメント相談、懲戒案件、安全衛生活動の統括 -外国人従業員の在留資格・ビザ手続き、行政機関対応および各種法定届出 -人事データ分析、人事制度・業務プロセスの改善、人事関連予算管理の支援 -人事部長の補佐および不在時の職務代行 など |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 勤務時間 | 1日当たりの平均実働：8時間 基本的な勤務時間 9:00～18:00 業務やチームメンバーイベント実施などにより、勤務時間が変わることがあります。 |
| 求める要件 | ヒルトンブランドの人事副部長には、常にゲスト志向を持ち、他のチームメンバーと協力しながらホテルの人事戦略と組織運営を推進できるリーダーシップが求められます。 【応募資格・求められるスキル】 -大学卒業以上の学歴 -ホテル業界で5年以上の実務経験 -国際的なホテルブランドにおける管理職経験（同等ポジションで1年以上） -人事業務全般、労務管理および関連法令に関する知識 -分析力、計画立案力および問題解決能力 -英語による円滑なコミュニケーション能力（読み・書き・会話） -優れた対人関係構築能力および組織運営能力 -基本的なビジネスおよび財務に関する知識 【求められる人物像】 -ゲスト志向を持ち、ヒルトンの価値観を体現できる方 -協調性と柔軟性を持ち、チームをリードできる方 -強い当事者意識と責任感を持ち、主体的に行動できる方 -高い倫理観を持ち、機密情報を適切に取り扱える方 -変化に柔軟に対応し、組織の成長に貢献できる方 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 有り（業績連動型） |
| 試用期間 | 3か月（条件等は同じ） |
| 待遇 | ・各種保険完備 ・交通費支給 ・1勤務につき最大2食まで従業員食堂にて食事提供（負担金なし、課税対象） ・各種Eラーニング等のトレーニング制度充実 ・国内外のヒルトングループホテル宿泊や食事優待制度有 |
| 休日・休暇 | 年間休日数120日（特別休暇13日含む） 入社後6ヶ月に有給休暇付与（初年度14日、勤続年数に応じて最大20日間付与） 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| ホームページ | https://doubletree-osaka-castle.hiltonjapan.co.jp/ |
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